Introduktion
De allra flesta av oss håller med om att grova yttringar av rasism bör motarbetas så som fysiska eller verbala kränkningar, eller hatuttryck.

Dock kan det vara svårare att upptäcka uttrycken av rasism i vardagen, så som orättvisor på grund av strukturell rasism och sådant som i flera fall görs omedvetet.

Alla former av rasism är otroligt viktigt att arbeta emot, därför att de har stora följder på både individ- och samhällsnivå.

För att få en närmare inblick på rasism i vardagen kommer denna uppgift att fokusera på hur rasism visar sig på den svenska arbetsmarknaden.

Detta för att kunna ta denna förståelse till att kunna motarbeta orättvisorna, och i hopp om att fler kan känna sig inkluderade i samhället.

Innehållsförteckning
Vad Innebär Rasism?
Namn Kan Avgöra Jobbmöjligheter
När Hudfärg Och Språkkrav Påverkar
Kontaktnätverk Ger Olika Förutsättningar
Diskussion
Källförteckning

Utdrag
Namn kan avgöra jobbmöjligheter
Ett flertal undersökningar pekar på att en persons namn kan avgöra möjligheten till att bli anställd eller kallad till intervju på en arbetsplats.

Exempelvis visar studier på att personer med ”svenskklingade” namn i högre grad blir kallade till intervju jämfört med "arabisktklingade", samt att personer som har bytt efternamn från ”utländskt” klassade namn till namne kodade som ”svenska" får en bättre utveckling gällande sin inkomst, vid jämförelse mellan de personer som har behållt sina efternamn.3

I artikeln "Namn avgörande för om du blir kallad på anställningsintervju" (2014-01-24) på Sveriges Radio hänvisar Astrid Iselidh till Magnus Carlssons studie vid Linnéuniversitetet som undersökte möjligheten att bli kallad till arbetsintervju.

I studien skickades identiska ansökningshandlingar till företag som sökte personal, där skillnaden mellan dessa var att en hade ett arabiskt namn och en ett svenskt.

Resultatet visar att chansen att komma till en anställningsintervju är 50 procent högre för personer med svenskklingande namn jämfört med personer med arabiska namn.4

När hudfärg och språkkrav påverkar
En annan form av diskriminering som förekommer är att rekryterare omedvetet påverkar utfallet vid val av sökande på grund av sina föreställningar eller fördomar om personer med "icke-vit" hudfärg.

Detta kan ske genom att rekryteraren föredrar personer med vit hudfärg i första hand och därmed ser bort från Cv:n där personer inte har detta.

I vissa fall kan rekryteraren göra dessa val för att hen tänker att anställda eller kunder har sådana preferenser.

På detta sätt kan diskriminering uppstå genom uppfattningen om andras rasism. Forskning visar på att personers utseende och hudfärg har en påverkan på vilka frågor som ställs under en arbetsintervju.