Introduktion
Jag har valt att fördjupa mig i kapitlet ur boken som heter ’Vad är ledarskap?’. Jag kommer att hänvisa ur bokens perspektiv men även från Hållbart ledarskap som är en webbsida som sträcker sig ur synvinkeln kring balansen i ett ledarskap och FIRO-modellen.

Själva uttrycket ’vad är ledarskap’ har många betydelser i olika sammanhang, men det jag strävade efter var hur ledarskapet bör se ut på en arbetsplats, där man skall trivas och känna ett flyt i sitt dagliga arbete.

Ledarskap bygger på sammanhållningen i organisationer, viljan till att fortsätta utveckla och komma med idéer som sedan sträcker runt om i landet.

Men varför behövs egentligen ett bra ledarskap, vad har det för nytta och vad kan det leda till om sammanhållningen rasar?

Innehållsförteckning
Firo-Modellen
Slutsats
Bilagor
Undersökning
Källhänvisning

Utdrag
(Ehrenström & Persson, 2022) berättar att FIRO-modellen bygger på samma strävan, den är indelad i tre faser tillhöra fasen, rollsökning och samhörighet.

Första fasen bygger på en grupp människor för något syfte är de vanligtvis lite försiktiga till en början. De vill veta om de verkligen vill vara i den här gruppen. Och om så är fallet, om de också är villiga att anpassa sig för att vara en del av det.

Samtidigt undrar folk ofta om du kanske passar bra. Vilka är de andra och om de kan acceptera dig. Det är med andra ord en rad frågetecken som måste besvaras innan laget verkligen kan komma i gång.

Man måste bland annat lära känna andra medlemmar i gruppen och visa vem man är. Ni delar med er av era erfarenheter och pratar lite om er kunskap.

Nu är det inte läge att lösa konflikter, men medlemmar undviker gärna känsliga områden. Vissa ledare uppmuntrar denna fas genom att ge möjligheter att prata under mer avslappnade förhållanden.

Det kan vara så enkelt som att gå ut och fika tillsammans eller delta i någon form av aktivitet där man måste prata med andra människor.

Sedan hänvisas andra fasen med att roller inte är en extern fråga, som vem som är chef eller sekreterare.

I stället handlar det om min roll i samhället. I vilken utsträckning låter andra mig påverka dem, och i vilken utsträckning påverkas jag av andra?

Det är därför denna rollfördelning som teamet nu måste återupptäcka. Konflikt kan uppstå här, speciellt när två eller flera personer vill ta ledningen i en grupproll. I denna fas har individerna större oberoende.